少子化人手不足!日本65歲老人退休後又回去工作

少子化人手不足!日本65歲老人退休後又回去工作
少子化人手不足!日本65歲老人退休後又回去工作(圖/新浪網)

日本企業為確保員工不會離職,制定「終身雇傭」制度,保證他們享有一生的福利。日本經濟走下坡之後,這一制度基本上已不存在。日本內閣4日發表的《福利和勞動白皮書》指出,政府開始在高齡化、人口緊縮的日本社會,努力打造一個「終生勞動」制度。

日本老化速度全球罕見,在本世紀初,日本1.2億人口中,有20%年齡在65歲以上,新發表的勞動白皮書預測,到了2060年,將是每2.5人就有一個是老人。根據這個數據,39%的人希望企業推動雇傭65歲以上老人;有36%的人希望政府制定退休後重聘制度;29%的人認為政府應強化老人職業諮詢服務。

有七成民眾認為應該要把高齡定義提高至七十歲。(圖/photoree)
有七成民眾認為應該要把高齡定義提高至七十歲。(圖/photoree)

日本內閣4日通過的新年度《福利和勞動白皮書》顯示,在40歲至59歲的日本男女中,有超過七成認為應當把「65歲以上」的高齡定義提升到「70歲以上」;並且希望退休後還能繼續留在職場。

與此同時,新發白皮書也凸顯在高齡化壓力下,日本人對老年後生活相當悲觀。有將近九成40歲以上日本人對老後獨居深感不安,非常擔心日本政府提供的護理機制無法應付需要。另外,在護理人員不足的當下,日本老人也擔心在單身以及核心家庭制普遍的日本社會將變得老無所依。

日本地方上人口老化問題最為嚴重,尤其是農業區。務農人口目前為209萬人,比五年前減少20%。農業人口平均年齡66.3歲,不少人因年事已高而放棄耕種。人數不足,嚴重影響日本農業的出口政策。目前日本為挽救農業人口危機,當局計劃開放門戶,引進外勞填補人手不足。

文章來源:新浪網

關鍵字: 日本高齡化少子化
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