228連假須上6天班可領「加班費」?勞動部說…

許多民間企業比照公家機關,今天上班,好讓228湊成連假。(圖/中時電子報)

相信很多人今天都有上班吧?為了讓228成為4天連假,許多企業比照公家機關制度,18號(周六)正常上班,但也可以另外選擇在27號彈性放假。但是這星期連上六天,根據一例一休規定,每週七天有一天是例假日、一天是休息日,只要勞工有加班,雇主都需要付加班費給勞工。這樣到底有沒有加班費呢?

綜合媒體報導,勞動部指出,民間企業「一日換一日」的概念來調整出勤,適用《勞基法》第30條第3項的8周彈性工時,讓上班日與非上班日對調,所以無法領休息日加班費,無違法之虞。這樣的情形,在端午節4天連假以及國慶4天連假也適用。

勞動部指出,民間企業「一日換一日」的概念來調整出勤,並無違法,勞工不可領加班費。(圖/中時電子報) 勞動部指出,民間企業「一日換一日」的概念來調整出勤,並無違法,勞工不可領加班費。(圖/中時電子報)

勞動部說去年已經發函解釋,民間企業如果依照公家機關行事曆出勤,都可以視為8周彈性工時的行業,來讓上班日和非上班日對調、形成連假,並不違法。

但是,如果要今天調整上班,有工會的企業必須先讓工會同意,才能讓勞工上班,若無公會,就要經過勞資雙方協調同意(或是個別協調)才行。若雇主未經法定程序而調整假日,或擅自將勞工的休假吃掉,就違反《勞基法》,可罰2萬到100萬元,勞工可以打1955專線檢舉。


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