天天加班績效卻不見起色!他直言:最該走的是「主管」

天天加班績效卻不見起色!他直言:最該走的是「主管」(圖片/淘寶網)

在台灣,多數的上班族經常會面臨到加班的狀況,而加班也已經成為了在正常不過的事情了,只是,有時候員工們天天都在加班,但公司的績效卻絲毫不見起色,有專家PO文表示,問題可能就是出在「主管」本身,而文章更引起不少網友熱議。

人力銀行網站主管「黃大米」前幾日在臉書粉絲團上PO文引起回響。 人力銀行網站主管「黃大米」前幾日在臉書粉絲團上PO文引起回響。(圖片/截自黃大米臉書)

身為人力銀行網站主管的「黃大米」前幾日就在臉書粉絲團上PO出「老員工天天加班,新人如免洗筷來來去去,績效又做不起,該走的人其實是主管」文章引起不少人議論,他指出「主管以奉獻公司為榮,警衛型的員工才能得寵」以及「菜鳥成為黑鍋王,政策朝令夕改無所從」這兩大點是造成公司離職率高、績效不彰的原因。

他認為,好的主管可以激發員工潛力,明確下達指令,不會讓底下人瞎忙,即便職場來來去去,誰都可以被取代,但倘若員工都留不住,團隊打拼看不出成績,那麼該送走的就是「主管」。 他認為,好的主管可以激發員工潛力,明確下達指令,不會讓底下人瞎忙,即便職場來來去去,誰都可以被取代,但倘若員工都留不住,團隊打拼看不出成績,那麼該送走的就是「主管」。(圖片/方濬哲攝)

他認為,「好的主管可以激發屬下的能力。明確的指令、不會讓底下人瞎忙,把體力、精神耗在徒勞無功的事情。」他也強調,「職場本來就是來來去去,人人都可以被取代,誰都能被替換,但如果員工都留不住,團隊打拼看不出成績,也許該送走的就是這位主管。」

文章引起不少網友共鳴,網友紛紛留言寫下,「完全說進我的心坎裡啊~」、「太認同了」、「帶人要帶心,帶心要加薪」、「跪著讀完了」、「上頭無腦主管待越久,下屬越無力」、「公司夠大還真沒倒,老闆就不會在乎!」、「朝令夕改真的太準,不懂還要SOP幹嘛」、「太貼切了根本知道在說什麼」。

文章來源:黃大米 臉書

文章來源:黃大米說說話 部落格


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