大嘆不敢再雇用孕婦!烘焙店老闆:小店負擔不起

烘焙店老闆吐露資方心聲,大嘆:「小店實在負擔不起!」(資料照/shutterstock提供)

孕婦在職場時常受到不平等對待,儘管有勞基法規範,但仍有許多公司甘願挨罰也不願雇用孕婦,對此一名烘焙店老闆在《批踢踢實業坊》吐露資方心聲,大嘆:「一年下來比正常的要多付十幾萬錢,小店實在負擔不起!」

該名烘焙店老闆表示今年6月面試了一名年輕媽媽,約定7月中報到,但她7月初時發現懷孕後告知老闆,老闆表示若她評估自己能應付高勞力工作,當然不會拒絕她到班權利,而孕婦也給予保證。

然而事情並不如想像中順利,老闆表示,該名孕婦懷孕初期無法搬重物,大多請其他同事幫忙,「本來是因為覺得原本員工工作吃緊,所以才徵人,結果反而還要照顧她。」再加上她時常身體不適,只好放她回家,但避免店裡唱空城,也只好協調其他員工每天都到班。本來是希望她來減輕大家負擔,但卻因勞基法給予孕婦保障假期,就算她假放得多、做得事少,也不能給予較差的績效,為了安撫其他員工不平等心理,老闆只好幫其他人加薪。

老闆指該名孕婦在產前請了2個月的產假,雇主仍須自掏腰包付她薪水,接著生完後回來上了一星期班,又說必須回家顧孩子,因此又請了6個月的育嬰假,政府拿稅金付她薪水、給她生育補助、幫她繳勞健保,但等到補助金拿到後,她就提離職了。

老闆坦言和孕婦相處不錯,在孩子出生後也包了紅包,只是小店錢賺得少,還得額外負擔他人加班費用,成本太高,讓他感到相當無奈,「請一個孕婦一年下來比正常的要多付十幾萬錢,這十幾萬都只能從我身上拿出來,小店實在負擔不起,更不要說如果意外流產,我要賠償多少錢了。」

貼文引起網友熱議,有網友認為非常中肯,「這才是現實」、「有時候就是會遇到有人鑽漏洞,凹完福利就跑」、「孕婦保障還是留給大公司來做吧!中小企業根本撐不起」;但也有網友痛斥「就是因為你這樣想的老闆太多,所以才有勞基法」、「叫她留職停薪就好了啊」;另外也有人說「這些都應該政府補助才合理,不應該轉嫁到雇主」、「國家完全沒補助,只會讓老闆和員工都不希望聘孕婦」。


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